Motivez vos salariés en les aidant à préparer leurs projets d’avenir. L’épargne salariale offre un cadre fiscal et social avantageux pour compléter la rémunération de ses collaborateurs et les impliquer encore plus dans les résultats de leur entreprise.
Peut-être n’avez-vous pas pris le temps, jusqu’à maintenant, d’étudier les solutions qui s’offrent à vous en la matière.

Sachez pourtant que ce « coup de pouce » à l’épargne (vos salariés choisissent le montant qu’ils lui consacrent) est un bon indicateur de la confiance que vos collaborateurs placent dans l’entreprise et de l’estime que vous leur portez.

Quel montant consacrer ? Comment abonder ?
Nous sommes prêts à vous accompagner et à trouver pour vous les meilleures solutions :

• Plan d’épargne entreprise (PEE). Système d’épargne collectif dans lequel les sommes versées par les salariés peuvent être complétées par un abondement de l’entreprise.
• Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Ce dispositif permet au salarié de se constituer un capital qu’il pourra percevoir à la retraite, en un versement ou sous forme de rente.